编者按：鉴往知来。今年是习近平总书记对温州非公企业党组织作出“发挥实质作用”的重要批示10周年。作为温州模式的发祥地之一，早在1987年，永嘉便成立了桥头劳动协会（市场）党支部。从“一个红”到“一片红”，经过30多年尤其近10年的发展，如今大量党务工作者以及党组织闪耀在永嘉非公领域，他们主动担当、奋力作为，为企业赋能，为发展聚力。浙江新闻客户端温州频道联手永嘉传媒集团推出“追访永嘉非公党建红色印记”系列报道，全方位展示永嘉两新党建发展之路，助推非公党建“永”攀高峰、再创“嘉”绩。
【先锋品牌】浙江金螳螂鞋业有限公司于2007年建立党支部，党员覆盖企业技术中心、生产中心各车间以及人资行政部，在助力企业健康发展的道路上持续发力。
作为一家专业生产军用及特种行业皮鞋的企业，浙江金螳螂鞋业有限公司党支部主张党建和企业文化融合建设，实施具有企业特色的军事化管理模式，在严守“刚性”质量标准的同时推行“柔性”管理政策，先后打造了“红品行动”“暖职工宣军风”“红色民族风”等多个党建品牌，不断增强企业发展的内生动力。
（金螳螂鞋业党支部赴红十三军教育基地开展考察学习）“红品行动” 严把产品质量关
“我们是做军工产品的，一直以来以军队标准严格要求自己，把好产品质量关。”浙江金螳螂鞋业有限公司党支部书记王高峰介绍，2019年，企业党支部借鉴军事化管理模式，创推“红品行动”党建品牌，明确以党支部为核心，以推行国军标质量体系为宗旨，致力于实现“没有次品”的最终目标。
（浙江金螳螂鞋业有限公司生产的警鞋）活动启动后，企业党支部广泛开展宣传，培养员工责任意识；推行“一次做对”行为准则，规范员工日常工作；积极组织技能培训，提升员工业务能力。
与此同时，党支部还牵头成立了以党员为主的执行力检查小组，针对各部门各阶段的工作执行情况进行定期检查和通报，并安排专人跟进整改落实。在中华人民共和国成立70周年国庆大阅兵被装生产中，金螳螂鞋业承担将军鞋靴的试制工作。在时间紧、任务重的情况下，企业投入大量人力、物力，加班加点赶在9月15日前圆满完成任务,以优质的产品和出色的服务擦亮企业品牌。
（在庆祝中华人民共和国成立70周年阅兵保障总结表彰会上，浙江金螳螂鞋业有限公司获得的“2019年国庆阅兵被装试制单位纪念” 牌匾）
近年来，“金螳螂”商标荣获“温州市知名商标”“浙江省著名商标”“温州最具成长力十大鞋服品牌”等，企业也先后获得“国家高新技术企业”“消费者信得过产品”“浙江省创新型企业”“永嘉巨龙企业”等荣誉。
关爱员工工程 “春风化雨”润心田
在工作上严格要求员工的同时，金螳螂鞋业注重人性化管理，在生活中做好暖心服务，帮助员工解决子女就学等实际困难；组织开展“金螳螂好声音”歌唱比赛、趣味运动会、员工生日会等形式多样的集体活动，丰富员工业余生活……营造积极向上、团结和谐的企业氛围。
（浙江金螳螂鞋业有限公司员工生日会）湖南籍员工张立松于2007年加入金螳螂鞋业，从一个普工一步步成长为一名复底技术员，“我刚进公司时才18岁，那时候什么都不懂，工资也只有2千多一个月。但经过公司的技能培训，现在我是一名复底技术员，工资高的时候月均有1万多。特别感激公司的培养，我计划在金螳螂干到退休。”
除了做好关爱员工工作，企业党支部还鼓励党员、员工积极参与慰问环卫工、义务献血等各类志愿活动，做一个“有爱心、有行动”的“金螳螂人”。
（金螳螂鞋业党支部牵头开展“情系环卫工端午送深情”志愿活动）“红色民族风” 共筑企业大家庭
据了解，金螳螂鞋业现有450余名员工中，来自土家族、布依族、侗族、苗族等8个少数民族的员工共28人。如何帮助新入职的少数民族员工尽快融入企业生产生活，促进各民族员工团结，成为摆在企业党支部面前的又一大课题。
“少数民族员工刚入职时，我们会组织车间班组召开少数民族员工座谈会，并邀请企业管理人员参加，了解他们的需求，解答他们的疑问。”王高峰说，除了座谈会，党支部还牵头组建了“乡音帮帮团”，为新员工找个老乡当“老师”，帮助他们熟悉生产生活环境；开展各类技能培训，帮助员工制定职业规划；食堂增设清真窗口，满足部分少数民族员工的饮食需求；举办少数民族歌舞秀、传统手工艺展等富有民族特色的活动，促进各民族文化交流，增进员工之间的感情。
（金螳螂鞋业党支部牵头举办“少数民族实用技术培训会”）此外，企业党支部注重加强对少数民族员工的思想引导，积极发动党员、入党积极分子和少数民族员工“结对子”，通过面对面谈心、走访等形式，加强与少数民族员工的沟通与交流，不断提高他们的思想政治觉悟，更好投入到企业生产中去。
“接下来每个党建品牌，我们也都会结合企业实际稳扎稳打地推进，让员工感受到实实在在的关怀和帮助，让党的光辉照亮企业发展路。”王高峰说。
